【邑天下】3月21日下午，金种子酒发布第七届董事会第二次会议决议公告。披露董事会审议通过《关于高级管理人员薪酬实施方案的议案》。提到高管人员薪酬定薪标准，公司高管人员的职级、薪酬结构与标准、薪酬管理与监督、经营业绩考核等严格按照《公司章程》及相关薪酬管理等制度执行。

薪酬套改实施措施包括：

1、在执行新的薪酬体系过渡期实施套改，套改后月固定薪酬除基本工资外，取消其他薪酬科目（如取消工龄工资等）。浮动薪酬根据考核结果严格兑现，切实发挥激励约束作用，津贴和福利按公司统一标准执行。

2、实际年终奖金=目标年终奖金x（企业年度考核系数x权重A+个人绩效考核兑现系数x权重B）。总经理的权重A为100%，权重B为0；副总经理的权重A为50%，权重B为50%。

3、未来每年结合公司业绩及个人业绩调薪，该方案自2023年1月起施行（差额部分3月份工资补发）。

2022年7月8日起，公司实施组织重塑、营销变革等措施，加大职业经理人引进力度，但引入职业经理人未执行原标准薪酬，系采取固定额度借支方式发放。为加强对职业经理人的激励，完善公司薪酬体系，拟自2022年7月8日至2022年12月31日差额部分应按原标准补发。