【邑天下】2月10日消息，有投资者在互动平台向老白干酒提问：董秘您好：根据“财中社”对老白干公司的跟踪报告中提及：“公司在实施股权激励的2022年高管大幅加薪。相反，2021年老白干酒公司员工的人均年工资为14.2万元，之后的2022年和2023年，公司员工人均收入为13.1万元和12.8万元。2023年的人均薪资较2021年下降了9.9%降幅约一成。”请问公司企业管理薪资待遇差异是否合规合理？公司股价持续低迷，高管不增持反而减持，如何增强投资者信心？

老白干酒公司回答表示：上述部分数据及分析有误，因公司近年来人员增长较快，新进员工较多，薪酬水平包含了应届毕业生、新进员工等因素，拉低了平均薪酬。公司员工工资水平与个人岗位绩效考核及公司经营业绩相关，每年都要按规定办法进行绩效考核，2022年至2024年根据考核结果，公司每年都对员工的工资进行了上调，且向一线员工倾斜。公司高管根据公司股东大会审议通过的《经理层成员任期制与契约化管理办法》对高管进行考核，兑现薪酬。公司高管因个人资金需求减持股份的数量相对较少，不会对公司治理结构、股权结构及持续性经营产生重大影响。未来公司将持续聚焦主业，努力提升业绩，不断提升内在价值，以优良的业绩推动公司市值和内在价值的可持续增长，不断增强投资者信心。